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城市集团三项措施保障招聘工作公开公平精准
来源:互联网    发布日期:2017-4-17


企以才治,业以人兴。为优化人才结构,快速弥补企业短缺人才,满足集团重组整合、发展壮大的需要。今年3月,在城市集团党委的领导下,公司面向全国开展公开招考,选拔各类优秀人才。


一、坚持原则,按需设岗

在对整个集团现有人员结构、状况进行充分调研分析的基础上,根据按需设岗、按岗招聘、德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,制订集团《人才招聘方案》,并于32日在湖州人才网、全国智联网和相关微信平台上发布招聘公告,推出下属各子公司金融、法务、财务管理、建筑设计、市政、绿化、轨道交通、工程管理、行政管理、市场营销等32个岗位。科学合理设置各岗位资格条件,对所需人员的年龄、文化程度、专业水平以及工作经历等进行明确,其中文化程度均要求全日制本科以上学历。

二、严密组织,严格把关

此次招聘是城市集团自组建以来第一次面向社会实施的公开选拔,是快速调整队伍结构、补充短缺人才的重要手段。招聘范围面向全国,量大面广,责任重大。自公告发布后,收到来自全国各地应聘的简历材料有2500多份。集团做到了对报送材料严格把关,对照各岗位条件要求,逐一审核、逐一回复,有一项不符合条件要求的即被退回。经过初审、复审多轮审核,有253名符合招考条件的人员进入笔试。为确保考试工作的严密性,试卷均委托省里统一进行命题、阅卷。按照笔试分数高低,各岗位1:3的比例确定90位考生入围面试。面试当天,公司纪委进行全程监督。

三、公开选拔,精准招聘

招聘的整个流程参照事业单位招考程序,笔试、面试环节均实行统一公开操作,确保招聘工作的严肃性。最终以笔试和面试的总成绩排名,确定拟录用人员32人,其中有1名注册会计师、9名全日制研究生和211、985重点大学本科毕业生。此次公开招聘实现了按需设岗、按岗招人,精准度较高,初步达到预期目标。所招聘的人员学历较高、专业性较强,特别是金融、法律、财务等方面的专业人才,这将在一定程度上缓解集团人才需求的突出矛盾、调整人员结构、填补人才短板,也为我市城市建设和集团今后的发展壮大及时储备了后续力量。




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